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据TA报道，在托马斯-弗兰克确💂认执教热刺后，布伦特福德🥫曾考虑让刚🍥刚从热刺下课的波斯特科格鲁🌚接任帅位，双方甚至进行过🔤非正式会谈。

据TA披露，布伦特福德足球🌓总监菲尔-贾尔斯曾与波💖斯特科格鲁就执💧教事宜进👈行初步交流，但最终双方🔤一致认为🏛不宜继续推进，未进🚑入正式面试环节。除了波💘斯特科格鲁，布伦特💸福德还考察了包括前阿贾克斯♊主帅法廖利在内的多🛺位人选，但后者已转🐀投波尔图。

最终，俱🚤乐部选择提拔内部教练基思-安德鲁斯🍝为新任主教练。这位爱📜尔兰前国脚去年夏天以定🥚位球教⚡练身份加入教练组，深受弗兰克器重，熟悉阵容且展现🐹出出色的战😳术思维。他已在6月底正式签约，成为布伦特福德新帅，合同期为三年。

在安德鲁斯的就♍职发布会上，贾尔斯谈及选帅思路🐜时表示：“相比冒险起🗺用外部教练，我们更倾向📢于任命熟悉体系、值得信赖的人选📏。我清楚安德鲁斯🎎的能力，这其实是🦐个低风险的决定。”

波斯特科格鲁则是在2023年7月接手热刺，并在首季带队👕获得英超第五，表现不俗。然而第二年球队👬遭遇严重伤病，尽管🔳在欧联杯击败曼联，赢得球队17年来首座奖杯，但仍因联⚓赛战绩不佳（22场失利、英超第17）而被解雇。如今，波斯特科格鲁🌿与布伦特福德擦肩而过，而弗兰🏑克将在热刺迎来新挑战。

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两岸青🧝年共赴青春之约 以街舞为媒话交📈流

羊城晚报讯 记者刘毅报道：英超新赛🎞季首轮在北京时间8月18日凌晨上演焦点🐌战，阿森纳客场以1比0力克曼联，过去三🐁季英超亚军均取得开门红。曼联虽然主场输球，但3名新援库尼亚、姆贝莫和塞斯科的表现🎀可圈可点。　　曼联射💝门次数以22比9领先，控球率超过六☔成，锋线新组📚合表现出色可惜未📦能取得进球，至少让人看到“红魔”复兴的希望。　　全场唯一进球出💊现在第13分钟，阿森纳中场💼赖斯开出角球，曼联门将巴因😵德尔在阿森纳🥄中卫萨利巴的干扰下🔡击球不远成了乌龙助攻，埋伏在后门柱的意🌓大利左后😿卫卡拉菲奥里轻⛩松头球破门。　　有人说姆贝🚿莫和库尼亚可望🌺成为曼联的“詹库组合”，因为姆📻贝莫长相酷似NBA巨星詹姆斯，库尼亚则是擅长远射的🎲全能得分手，技术风🕞格有点像NBA巨星库里。在曼联主帅阿莫林的3-4-3阵型中，库尼亚🌿本场顶在中锋位置，身后两名影锋是🍩姆贝莫和芒特，双后腰是🚚卡塞米罗和队长B费。中锋🐏塞斯科加盟曼联较晚，此役在第65分钟替补出场🛂换下芒特。因此，很🛳多球迷期待塞斯科、库尼亚、姆贝莫一起首发🤰出场的效果。　　阿森纳😓虽然赢得比赛，但首发的新援🌛中锋约克雷斯表现平🗣平，整场比赛0射门，传球成功率仅44%。塞斯科替补出场🏄传球成功率100%，有两次关键传球，与🍸约克雷斯形成鲜明对比。约克雷斯触球只有22次，球迷🍮戏称他整理发型的次数远多于🚈触球次数，这名瑞典中锋🔡在第60分钟被哈弗茨👑换下。【成人短剧走✒红原因】与田知佳新作《fuck四川老女人hd》集情色、彩票预测、非法换🎵脸三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，公司简介😢影评人称其“技术突破与➗伦理挑战并存”。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🚰调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🏬报道，近日，浙江金华某企业的一🧡份“红头文件”在社交🚂平台引发热议。这份🖤文件的主要内容是关于调💆整加班制度，因同🏛步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🛴方式等顽疾，而上述这家企🌬业的加班制度却没有给人🌘们带来负面观🕗感。这种〽反差一定程度上揭示了职场文化🛀中的某些矛盾：很多劳动者并非🎣抗拒加班，而是📌渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🥎报之间建💇立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷👜冰冰的加班通知，该企业的工🐣作制度中不乏某些📁闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内📮容的务实与透明，比如，明确的量化表述🖐使员工权益具有🧖可预期性，人性化的“解题”思路🍇给员工缓解急难愁盼🏡问题带来更多可能。以安置员🍬工子女的条款为例，明确“禁止儿童🚜进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临🔊时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了🎠双职工家庭暑🎩期看护难题。　　二是🕘更加突出人性化管理，原则性👤与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🍰报道引发热议，人们🏮期待在追求效率的同时，建立对🔼劳动者尊严的制度化守护，这也是✨现代企业管理的核心要义之一。上述企业🏜其实也有相似的要求，但在严🧡格之外还做到了温情，比如对防暑💃措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚Ⓜ至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🤩保障滞后甚至🖨受损。比如某些❌常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🍂环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🔤孩子的现实🎍困境避而不谈。对照之下，将人文关🗯怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🎬参数的企业，无疑更能🛩凝聚人心。　　在“Z世代”职场🍹观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🦃都具有思考价值。它揭示了一个🌸道理：劳动者抵触的从⏰来不是合理🐏的工作安排，而是缺乏尊重与👔保障的超负荷劳动。不少企🐚业用自己的实践验证了一个道理——真正先进的管理或许不在🦒“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🌉用制度设计🕐搭建起效率与人文📬的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员⌚工子女安置在空调屋”，不少优秀⏲的企业都摸到了现代化管📂理的窍门：既要通过理念和表⏯达的🥝创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终💟未变：获得对等补偿与基本的人⭐文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)館林美春深夜发布《第六届📅庐山国际爱情电影周启动 嘉宾评委🌃阵容揭晓》首章，粉丝爆棚。中新网8月20日电(记者 张乃月)美国商💮务部当地时间19日宣布，将407项产品🈚添加到其“衍生”钢😺铁和铝产品加征关税的清单中。这些产品中所含🎊的钢铁和铝成🐸分将被征收50%关税。美媒注意到，这一🗝举措的实施突然而迅速，令🕷不少贸易商措手不及。资料图：美元。　　范围广、执行快　　据美✂国商务部声明，此举涉及的产品🏠包括风力涡轮机🔽及其零部件、移动式起重机、推土机及🌂其他重型设备、轨道车辆、家具、压缩🏅机和泵等数百种。　　彭博社称，在经历了数月的🎴贸易战后，要让维持跨境⚫贸易运转的货运公司、货主和中间商恐慌，已经不再😢是一件容易的事了。但最新通知😢涵盖的范围之广、执行速度之快，还是让很多人感🔔到意外。　　报道称，相关变化于18日生效，同时不排除🎽在途货物，美国报🍏关行和进口商🎧几乎没有接到任何提前通知。　　美国贸易合👷规咨询服务公司Trade IQ总裁布🥓莱恩特表示，之前的公告至🚙少包括一些在🚞途货物豁免，让进口商能🐰够做出合理的购买决🥛定，但此次令人相当🛂“措手不及”。　　“2025年以来，我们☔经历了许多这种在最后一刻🔨措施落地的情😸况，这一次尤其如此，极大影响了我的🌔每一个客户。”布莱恩特说。　　白宫并未对突然🎯扩💦大关税范围发表评论，但表示🥨企业应该预料到这些产😗品会被纳入，并指出政府从4月份开🏘始建立了一个流程，将钢铁衍生产品添加到📲征税产品清单中🐬。　　白宫发言人声称，这些产品👔可能被视为钢铁和铝衍生品，在几个月前⬇就已经很清楚了，今天🏑的行动不应让人感到意外。　　“监管方🖊式的战略性变化”　　Evercore ISI在一份研究报告🎢中表示，这份清单涵盖400多个产品代码，代表去年超过2000亿美元的💍进口额，并估计此举将使🎱美国整体有😪效关税税率提高约1个百分点。　　彭博社指出，新的清单🚅包括汽车零部件、化学品、塑料和家具部😰件，显示出特朗普🈺动用行业关税触及范🧣围之广。　　物流巨头德迅(Kuehne+Nagel)的美国海关副总👍裁布莱恩·鲍🔊德温在社交媒体上发文称，“基本上，只要是亮闪闪的、金属的，或者与🧙钢或铝有些许关系的，就很🌶可能出现在名单上……这不仅是新⏺增一项关税，而是钢铝衍🥤生制品监管🙋方式的战略性变化。”　　美国国际物流平台Flexport对此解读称，对许多品牌而言，必须向供应🧞商索要铝的重量、海关价值百分比，以及铸造/冶炼的国家🌿等详细信息。这些关税将令企🚐业的合规负担“非常重”。　　美国密歇根州立🌫大学供应🔀链管理学教授杰森·米勒表示，目前受金属🤗关税影响的商品🍺价值达到约3280亿美元，这将给早已上👲涨的价格带来更多通🚾胀压力。

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（青岛日报／观海新闻记者 Nasiv）