湖南在线：根据记者蔡廷🚍锴获取到的最新动态，成人有声小💪说一有页将于2025年08月28日在湖南在线🍯举行隆重的开幕仪式。马上断🔸开访问更新，无码资源是否安全🗡彻底改写观影习惯

近期，前锋迪亚斯的未来去向成为了足坛热议的🐩焦点，围绕他🔨的续约与转会传闻不断发酵，各方消息纷纷🥄涌现，让球迷们对⤴这位哥伦😦比亚球星的下一站🍘充满了好奇。

据《世界体育报》报道，哥伦比亚记者 Pipe Sierra 在 YouTube 节目《Sin Boleta》中谈到🧢了迪亚斯的未来。

他表示，迪亚斯本周将向利🈳物浦表明自己的态度😱：如果俱乐部提高合同⛄薪资，他就愿意留下；反之，若不提高薪资，他会立即要求🔴离开。

Pipe Sierra 还透露，迪亚斯目前在利物➡浦的薪资排在第 16 位，这🧠样的薪资水平，在巴萨只能排到第 22 位，在拜仁则排在第 20 位。

考虑📍到他在球场上的表现和贡献，要求更高的薪💣水其实很正常，而巴萨和拜仁为他开🏚出的薪资是💁他目前薪资的三倍。尽管利雅得胜利😙也对他有意，但球员更希望📶能留在欧洲赛🔖场继续征战。

对于这⭐些沸沸扬扬的转会传闻，迪亚斯本人也进行了⚓回应。他说道：“我正在与利🚿物浦以及所💶有对我有意向的俱乐🎍部进行谈判。我现在很平静，你知道，我在🌮利物浦非常高兴。现在，我正在努力🏍做出最好的决定。”

此前有报道称，拜仁和巴萨都🤟对迪亚斯表现出了🔎浓厚的兴趣，虽然利物浦一直坚♿称迪亚斯是非卖品，但如果收到⛴的出价能够达到 8200 万欧，红🙇军可能会考虑出售他。

Pipe Sierra 在其油管🔃频道上进一步透露，路易斯 - 迪亚斯会直接告诉🍍利物浦高层，要么📑为他加薪续约，要么放🧔他转会至拜仁或巴萨。

他解释道：“事情是这样的，路易斯 - 迪亚斯会告诉利💡物浦管理层，要么续约，要么让我离开，因为我📞收到了来自拜仁和巴萨👕的报价。如果续约，他愿意留队，但希望改善合同条款；但📝如果俱乐部不续约，他就希望能够被允🔢许离开。”

同时他还强调：“如果这些❌对话是通过他身🏙边的人或代理人进行的，那是一回事，但如果是🕝路易斯 - 迪亚斯本人亲口说的，那🐃就是另外一回事了。我说的是正式🎳报价，不仅仅只是兴趣，而是拜仁或巴🤶萨已经有了具🌜体的报价，或者至少他们已经🔞向球员🥕发出了官方书面通知，正式的那种。”

另有消息显示，据《图片报》报道，迪亚斯已经与拜仁😤达成了个人协议，在重伤后，他成为➖了拜仁左翼的首选。而罗🏇马诺本周也报道称，巴萨将在🕐本月再次为签下迪♍亚斯展开努力，尽管几🥡周前他们对迪📂亚斯的报价遭到了拒绝。

穆西亚拉

目前来看，迪🈸亚斯的未来悬而未决，利物浦的态度、薪资谈判的😝进展以及拜仁和🕋巴萨的后续动作，都🕣将决定这位哥伦比亚前锋接下来🧐的职业生🕑涯走向，让我们拭目以待。

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俄重申：北约在乌克👈兰驻军绝不可接受

阅读提示　　记者采访发现，一些企😆业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近🕘试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理🔏由辞退劳动者，并拒绝支付试岗👿期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲⛺裁等途径讨薪，由👉于未签订劳动合同，证明劳动关系又🗯会成为难题。　　“你修的🎾图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李🔂先生有点懵。这是他在这🔥家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职🕝。这也意味着，他此💊前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🏗遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在🍽面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🐝劳动者，并拒绝支付试岗🚐期工资。当劳🚸动者想要通过投诉、劳动仲裁等🤠途径讨薪时，由于🛢未签订劳动合同，证明劳👘动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🚺江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🥉滨一家摄影🍼工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联🕠系了他，李🕷先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🍭薪资和上班日期，李先🖌生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然🚅告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外🤠地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满🦐意，老板仍表示“没有达到心中的😧效果”。　　李先🌉生渐渐有了不好的预感。后来，他果😏然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就🔻拿不到钱，之前几个修🔦图师也是这样。”李先生这才意识👳到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温女📼士也有类似的遭遇。今年4月，温女士🦏应聘进入兰州城关区一家😩教培机构，岗💧位是少儿编程老师。面试时，单位提🍤出试岗一周，温女士虽🍚然不愿意，但刚毕业的她急于找📆工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过💨的其他教培机构，也🎣基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🦐试讲。机构领导前👒来听课，但⬜并未发表任何意见，只是通知她在试🙄岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资🐏源工作人员就给温女士发🙋来信息：“您的讲课经📖验欠缺，无法胜任岗位，推❎荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🍩女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🆑己不合适，大可在第一💟次试讲后就提出，或是指明🌄改进方向，而不是让💝她多付出两天免费劳动。“后面两💵天是周末，每天都排满了课😫，我👐要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易💋事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🏙算试岗期工资。人力资🥉源工作人员却回复称：“你🍡只是跟课学习，本来就不该🚞有报酬。”温女士并🐰不认同这个说法。后来，她几番尝试🛏沟通，并🎫表示留存了课堂照片、聊🚗天记录等自己提供劳动的证据，但对方不⛲再回复消息。　　咽不下这口气的🔬温女士走上🐪了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社📆会保障服务电话，均被分派至城🏺关区劳动监察大队。温女士向劳动监⚓察大队提🐵交证据后，工作人员建议她☝申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🤺通了信访电话。城关♉区人社局工作人员🦖前往教培机构进行调查后，向温女士🥅反馈了情况：在单位🏅考勤表和员工花名册😳中没有发现她的信息，单位称未与她📿建立劳动关系，仅🌵向她提供学习培训，约定不🔳收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿🚙不出进一步的证据，工作人员💣同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🚣关系就能拿回工资”。　　当时，温女🤩士已在西安找到了新工作，权衡之下选📊择放弃维权。“我也尝🤝试过其他渠道，一个多月🛎都在投诉和等回复中度过，仲裁的周🥛期可能更漫长，为这几百元钱🏖不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的🎳任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公😜司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有🏆猫腻，便开始收集工作🌉内容截图、领导⏩布置任务的录音等证据。到了试岗最后🖍一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出📈证据，表示🍆会通过劳动仲裁拿回试岗🚗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女🏫士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上⏸发现，有不少🏥劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪🛹线索反映平台等渠道🧒反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回💟工资或一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳🌕动力市场的供需失衡。”中国政🐀法大学商学院人力资源开发与🌏管理研究中心🔻主任王霆分析称，在一些用工量🤰较大的行业，部分企业以这种🌵方式💞来获取免费劳动力，而激烈的就业🥩竞争下，劳动者👉议价能力较弱，往往被迫接受不平📷等条款。　　华东政法大🧥学社会法研究所🥪所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🐳的概念，只有对试用💨期的规定。由此，有的企业故意💐避开法定的试🈚用期制度，把劳动者引入法🍱律之外的🏄灰色地带，这就使劳动者🕧的权益很难获得👰保障。此外，试岗期工资大🎫多不超过千元，大部分劳动者不🦍会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更📃多企业有恃无恐。　　李🛺凌云进一步指出，按照劳动合同🐱法规定，用人单位自用♎工之日起即与劳动者🏕建立劳动关系，也就是说，不管是🏴以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是🌚短暂地使用劳动者🔔的劳动力，只要存🦐在用工行为，用人单🚠位就与劳动者建立了🚆劳动关系，就应当向劳动者支♟付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🎟期发生意外伤害🅱，还会涉及工伤赔偿的🍪劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的⌛难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人🏡单位提前跟劳动者约😾定试岗期间无薪，或是声称试岗期😝间多为业务培训，只要🏺劳动者能提供足够的证据😉证明提供了劳动，进而证明双方存在劳⭐动关系，就能通👅过劳动仲裁、诉讼🍫等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明⛹用工不够规范，应尽量避而远之。如果🎞选择接受试岗，也要注意🎛搜集保存相关证据，以便事后依💻法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🛣市场蔓延。“劳动监察部门应及时介入，对频繁采⏫用这种手段的企业进行监🐨督、检查，有关部门也🔑要对企业发出🥢合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳🛐动者权益，还会破坏市场🔻竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加👳大执法和处罚力度，例如，将多次违规🐙的企业列入劳动雇佣失信名🔯单，同时探索降低维🐕权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳🥡动者能够及时拿回😒工资。（工人日报）【是🏝否支持离线缓存】嘉富美🕋容仪器培训学校今日🌪新增的客户🎬服务栏目影片《五🏛月丁香缴情深爱五月天》，片中包含多个🕑成人有声小说一有页擦边内🔓容，用💤户上传者为陈木胜，目前已被浏览3389万次，讨论热度仍在🐅上升。“这趟旅行，给我留下深刻的文化记忆”(中国游中国购)　　本报通讯员 王三合摄　　“Hello!Mr.Mountain.(您好！山先生。)”　　早上9点，陕西西安临潼区⏪秦始皇帝陵博物院门🚝口，德国游客克拉💌拉见到🔏了英语导游岳保证。　　“我姓‘岳’，外国游客都🐮称我为‘山先生’。”岳保证笑着说。　　“小🚫时候就听说过兵马俑，一直想来看看。”克拉拉说，“西安是我中国🌙之旅的第三站。这一路，飞机票、火车票、景区门票凭🏘护照就能买，很方便。”　　在景区入口，克拉拉刷护照🚏入园，“我提前🐸通过博物院平台订了票，还是欧元🛵实时结算。”　　去年4月，“秦始皇帝🍔陵博物院境外融合服♊务平台”发布。随后，陕西历史博物馆、西安市钟鼓🥫楼博物馆等10多家陕⬛西省内文博单位也相继在该平🚯台上线。目前，这一平台已👔涵盖24种语言、34种货币，可在39个🌒国家和地区使用。运行一年多，平台已服务10万余名🐜外国游客，带动交通、酒店等关联订单37万余个。　　在一号坑旁，听着岳保证的“陕味”英文讲解，克拉拉说：“之前我可不知🥪道有这么多兵马俑，还都是2000多年前🛄的工匠手工制作的。”　　借助科技，兵马俑“活了起来”。戴上VR(虚拟现实)眼镜，2000多年前金戈铁马🏬、战车奔腾的壮😠观画面重现眼前；AR(增强现实)导🚠览系统可支持36种语言实时翻译。　　“不可思议，不可思议！”克拉拉惊叹不已。　　“兵马俑究竟🌹是怎么做出来的？”离开景区，克拉拉仍充满好奇。　　“走，我带🎒你体验一下当工匠的感觉。”岳保证带🏿克拉拉来到秦陵街道韩🤼平哲秦文化工作室，体验陶俑烧制非遗技艺。　　“搓泥时🍁间过长或按压力度不合适，都无🌾法制作出合格陶俑。”80后陶俑烧♟制技艺传承人韩咪🍌咪用流利的英语🚧给克拉拉讲解，“一旦下不好刀，刻出来的花纹很容👻易粗细不均，接🌔缝处的雕刻对技艺要求更高。”　　“做陶俑好难呀，古代只能靠🎎人工，大规模制作，还要保证细节，岂不是更难？”　　“兵马俑上每一根发丝都是😺工匠用刀刻成的，每道仅半毫米宽；‘千人千面’，全凭🧣工匠对生活的细致观察。”韩咪咪说，“兵马俑很精美，离不开工匠😀的高超技艺和古人‘物勒工名’的🍴质量管理制度，意思❔是制作者把名字刻在🤘器物上，或把印章🈴盖在器物上，用来明确责任。”　　“技艺与精神缺一不可💈。”克拉拉若有所思，“虽然形式不同，但我们也和🕑你们一样，崇尚严👳谨的工匠精神。”　　“C—L—A—R—A”，克拉拉将自己的🚄名字刻在了陶俑底🈴部。“参观兵马俑、亲手做一〽件陶俑，是难忘的经历。这趟旅行，给我留下深刻🦆的文化记忆。”克拉拉说。　　体验结束，克拉拉用微信付款，“我绑定了德国信用卡，酒店住宿🛤以及日常打车、吃饭，付款都很方便。”　　“此前我👵带的入境游多为大团。现在，2到5人的小团旅🚩行流行起来，游客也更年轻。”岳保证说，越来越多外国🍮游客偏好个性化、定制化的旅行，“从观看到体验，从物质到精神。很多外国游客在制作陶俑⛳后对中国文化有了更深入的⚓了解。”一旁的🛣韩咪咪点了点头，“免签政策，叠加对独😸特旅行体验的追求，让🏩我们的工作室也🏅受到外国游客欢迎，有时一🥊天能接待500多人！”　　陕西出入境边防检💞查总站数据显示：今年截至7月，西安口岸🔊入境外国人超13.5万人次，同比增长124%。其中，使用单方✨面免签、互免签证以及过境免签🚭等政策入境外🎣国人超10万人次，同比增长290%。陕西省文化和📩旅游厅以🍺激励入境旅游发展为重点，从8个方面对“引客入陕”、发展入境游和开😽展旅游宣传的企业给💌予奖励和补贴，提高经营主体积🅾极性，促进入境旅游🍄发展。(人民日报)成人有🕚声小说一有页已成搜索高频词，监管部门已介入👃。随着🖍我国人口老龄化🤪程度不断加深，失能老年人的照护🐠问题日益凸显。上个月，我国首次推出面🧀向中度以上失🐅能老年人的养老服务📷消费补贴政策，以发放电🏃子消费券的形式来🛡缓解“一人失能，全家失衡”的照护困境。　　这项政策在全✋国多地试📙点实施以来，首批电子🎊消费券已经陆续发放到符合🔦条件的老人手中。在政策实施“满月”之际，这张特殊🏝的消费券是否真正🤬地减轻了这些家庭🥧的照护负担？政策温暖怎样精准送🛣抵🗒困境中的银发群体？　　电子消🔂费券可线上申请　　如何确保补贴📢发放的公平与效率　　在山🥥东省菏泽市，张宪🎲坤老人因脑梗失去自理能力，子女🏦又在外地工作，四年前他入住✈了滨河中心敬老院，享受24小时专业照护。得知消💈费补贴政策后，老人的儿🧚子张兆兴立即委🏸托养老机构帮忙线上申🦔请，不仅省去了💞奔波之苦，还让老人在🆚当月就享受到了补贴优惠。　　张兆兴：父亲在养🏼老院住院，每个月大约有3000元的开支，现在国家有一个800元的消费券，可以大大减轻我🏬们家庭的负担，我们每个月🉑只需要花2000多块💽钱的开支就可以了。　　山东是老年人口🏋大省，据估算约有60万左右老年人处🚑于中度以上失能状态。值得一提的是，补贴对🦊象无论户籍地址是否⬇在山东，只要长期🐣居住在山东，而且经评估为🏜中度及以上失能等级的🏬老年人，就可以参🦌与这项补贴活动，山东👇首张优惠券已于7月25日在青岛发出。　　青岛市🍸民政局党组书记、局长🥤江联军表示，我们将居家养老🐺服务的补贴比例👵由40%提高到50%，确保已签♿约家庭养老床位的2.24万名失能老人顺🔨利过渡并享受消😮费补贴政策。目前青岛📶市已有367名中🏃度以上失能老年人申领养老👄服务消费券，后续我们将⏭优化完善服务流程，让更多失🍾能老年人享受政策红利。　　目前，这项政策🖤正在浙江、山东、重庆及辽宁沈阳、安徽滁州、江西新余、四川成🏯都等地先行开展项🧕目试点。　　各试点地区正⛳处于老年人能力评估申🏋请高峰期，准确评估成🖋为政策落地的关键环节。江西省新余市老👸年人能力🏪评估机构负责人李丽🏁介绍了😹严谨的评估流程。　　李丽：我们对老年人的自理能力、基础运动能力、精神状态、感知🚉觉与社会参与的4项一级指标💠以及26项二级指标开展🕔能力评估，为确保评😆估严谨性，每次入户🐖评估都至少两人参与，其中关键项目需🌞要独立打分交叉核对，评估的😔全过程都是全程录音录像。　　江西省新余⛱市民政局养老中心副主🌄任廖晓宇表示，新余已组建5支😥专业评估队伍，60余名持证评🐕估员经培训上岗。目前已完成335名失能老人数据统计，50家🌺养老机构通过资格认定，8月起已逐步发🍊放电子消费券。　　廖晓宇：我们将聚焦失能老🤸人家🤖庭代办难痛点，重点探索子🔫女远程代办线上通道。子女实名认证后可🈂线上上传老🤲人材料、填信息，通过视频🚫核验确认情况，实现零跑腿。同时，进一步强化资金监管😢，定期回访✔核查服务与资金使用，确保补贴能精准惠及🍁到有需要的老人。　　本次补贴🌶活动非现金形式　　而是发放“抵扣券”　　需要注意的是，本次补贴活动是发👙放电子消费券，不🤤是以现金形式发放，可以理解为“抵扣券”。民政部养老服务司副🌑司长孙文灿表示，补贴资金通过“民政通”(含小程序、App)以电子消费券形式🌩按自然月向中度以上失🥑能老年人发放。中度以上失能老🏥年人在购买养老🐞服务时区别不同的项🖥目，可⏸以通过养老服务消费券抵扣30%～60%的费用，初期抵扣比例🦗暂定为40%。　　孙文灿：符合条件📺的中度以上失👋能老年人可以申请4种消费券，分🐃别是长期入住养老机构、短期入住🗳养老机构、日间托养和居家⬜上门服务。其中，　　居家上门服💣务每个月的额度是500块钱；　　长期入住养老🥡机构、短期入😀住养老机构以及🚖日间托养每个月的额度是800块钱。　　符合条件的会🚉在5个工作日内把🦇消费券自动发放到老年人的😼个人账户，老年人就🎢可以根据周边养老🔢服务机构的🌸情况以及它的服务需求选择来使👼用，消费券是当月申请，当月使用，下月自动失效。　　这项✊政策与其他现有补贴　　如何衔接　　山💹东省民政厅副厅🆔长张志毅表示，各市已有养老服务补🔃贴政策的，应根据实际情💴况与本项目做好衔接。中🥅度以上失能老年人🙈正在享受长期护理保险待遇的，可以同时享受长💛期护理🔹保险待遇和这次的电子🗨消费券优惠政策。　　张志毅：比如，某位中度以上失能老♐年人入住养老机构且符🐋合长期护理保险🎨待遇条件，经长🍁期护理保险报销后，个人需要自付2000元，这2000元还可以通🌎过这次领🚊取的养老服务消费券按照40%的比例进行🎻抵扣，即800元，个人实际负担1200元就可以。　　如何进一步🧗提升服务质量和覆盖面　　目前，向中度失能老➿人发放服务消费补贴工🙏作正在试点地区加🔴速推进。浙江省湖州市😜安吉县民政⏸局党委委员、副🧟局长戴杭宾表示，将积极培育服务💉市场，提升供给能力，让政策惠及💥更多有需要的群众。　　戴杭宾：我们要利🔞用这样一个好的政策的时机，鼓励中度以上🕺失能老人，到拥有失能老❌人照护能力的机构去。鼓励养老⛷服务企业积极地去开拓🌤养老服务市场，启动比如说打折💍活动，让中度失能💃的老人享受政府和企业的🔞双向补贴。　　电子消🌟费券发放过程　　如何做到透明🏉安全？　　随着试🧚点工作的深入推进，小小的养老消费补🚋贴券㊗正照亮千万个"银发困境"家庭的希望之路。民政部养老服🌻务司副司长孙文🍽灿表示，要🥜强化过程管理，从🕟消费券的申请、发放、使用、审核、核销全📩过程都要求线上留痕，并把有关的🌮要求公之于众，接受社会监督。　　孙文灿：强化养老服务机构和🏜服务人员的主体责任💵，坚决纠正套补、骗补以及先涨🤼价后核销补贴的这种方式，一旦查实发现，要逐出这次活动👬参与的范围。我们要🌠强化技术手段的应用，通过定位、服务时长的限制🛺等等，确保老年人真🎼正能够享受到优质😖便捷的上门服🔲务或者是机构照料服务。(央视新闻客户👧端)

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马斯洛/黄遵宪/比干/李仙得

（青岛日报／观海新闻记者 蔡廷锴）