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直播吧07月24日讯 在多方媒体记者报道伊萨克向纽卡表态😪希望离队后，《The Athletic》名记📕奥恩斯坦也确认了这一消息，并表示伊萨克主动缺🏜席了纽卡的季前赛🏷亚洲行。

奥恩斯坦表示：“据🤷多名知情人士向The Athletic透露，伊🖼萨克希望离开纽卡。尽管🕵俱乐部方面没有承认，但伊萨克缺席🏺纽卡对阵凯尔特人🚏的季前友谊👇赛及亚洲之行，是出于他的个🚰人意愿。

纽卡一💥直打算与伊萨🈁克加薪续约，但现在正在物色潜在😻替🏪代者以防其离队。纽卡方面坚☔称伊萨克是因🚓大腿轻伤没有随队⛺参加亚洲行，但匿名🦋消息人士透露，在不确定未来的情🔧况下，伊萨克更倾向🌶于不参加比赛。

利物浦📽一直对伊萨克很感兴趣，并愿意支付约1.2亿英镑的转会♒费。纽卡的立场始终⛺很明确，将伊🎅萨克视为非卖品。

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【成人短剧走红原因⛔】秒杀！护士与🦗病人激战视频事件持续发酵，小百合跳过广告开👵始发布8页报告，可靠的🐼网络应用引发成人短剧⚾走红原因热议最💞新的资源实现 阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试✍岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试👯岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等➡途径讨薪，由于未签👩订劳动合同，证明劳🧒动关系又会成为难题。　　“你修😦的图质量不行，明天不用来了。”接到老🏍板的通知，修图师⛔李先生有点懵。这是他在这家🎍摄影工作室试岗💪的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全🔱“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非☔个例。招聘时，一些企业🐚会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🏁劳动者，并拒绝🐣支付试岗期工资。当劳动者想🙅要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未🔯签订劳动合同，证明劳动关🤴系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先🤐生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈🍿尔滨一家摄🎯影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了🔰他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好🍶薪资和上班日期，李先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李✒先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来📞的工作中，老板开始频繁“发难”，即🐵便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🐿中的效果”。　　李先生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要⛑求就拿不到钱，之前♉几个修图师也是这样。”李先生这👨才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🏠女士也有类似的遭遇。今年4月，温女🏠士应聘进入兰州城关♐区一家教培机构，岗🌑位是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不😐愿意，但刚毕🍔业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培🌕机构，也基👂本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🔑讲。机构领导前来听课，但并未发表任🅱何意见，只是通知她在🚷试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员👵就给温女士发来信息：“您的讲课👬经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗🏞做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温🍘女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🐗己不合适，大😤可在第一次试讲后就提出，或是👅指明改进方向，而不是让她多🈺付出两天免费劳动。“后🦇面两天是周末，每天都排满了课，我要辅助老🦁师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非🃏易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🚎结算试岗期工资。人力资源工作人❤员却回复称：“你只是❕跟课学习，本来就不该有报🔨酬。”温女士并不认🍓同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了🖌课堂照片、聊天记录🐀等自己提供劳动的证据，但对方不再回复🎈消息。　　咽不下这口气的温女士走💢上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🐷民热线和12333全国人力资源📺和社会保障服🤔务电话，均被分派🚍至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监察🎼大队提🤯交证据后，工作人员建议🔂她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🍠还拨通了信访电话。城关区人🎭社局工作人员前往教培机构🍇进行调查后，向温女士反馈🔃了情况：在单位考勤表和🌪员工花🐽名册中没有发现她的信息，单位称未与👷她建立劳动关系，仅向她🙏提供学习培训，约📉定不收取培训费也无薪资。鉴于〰温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样建💹议她申请仲裁，“只要认定劳🔴动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安📕找到了新工作，权衡之下💓选择放弃维权。“我也尝试过其他渠🥡道，一个多月都🤝在投诉和等回复中度过，仲裁💐的周期可能更漫长，为这几百元钱🎱不值得。”　　由🏆于维权意识较强，来自北京的任🤚女士拿🌥到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家🕡公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女😏士觉得有猫腻，便开始收集💆工作内容截图、领导♋布置任务的录音等证据。到了🎲试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随💣即拿出证据，表示会通过劳🐒动仲裁拿回试☔岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士🐐拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交⛳媒体上发现，有不⛴少劳动者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索👺反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门🎏协调，最终拿回工资或🤠一定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市🏐场的供需失衡。”中国政🚝法大学商学院人力资🎠源开发与管理研究中心🤔主任王霆分析称，在一些用工量🌅较大的行业，部分企👝业以这种方式来获取免费🏆劳动力，而激烈的就业📚竞争下，劳动者🕣议价能力较弱，往往被👍迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会🛀法研💃究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试岗🧒的概念，只有❓对试用期的规定。由此，有的企业故意避👣开法定的🌵试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰⭕色地带，这就🎧使劳动者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🤘不超过千元，大部分劳动者不🥤会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🎎多企业有恃无恐。　　李凌🌨云进一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自用工📋之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不🀄管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂🦋地使用劳🏵动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位就与劳动💰者建立了劳动🗼关系，就应当向🛢劳动者支付劳动报酬。“一旦劳🐘动者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工🏓伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大的难🏯点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单🆑位提前跟劳动者约定试📎岗期间无薪，或是声称试岗📎期间多为业务培训，只要劳动👜者能提供🌕足够的证据证明提供了劳动，进而证明双🖌方存在劳动关系，就🏷能通过劳动仲裁、诉讼等方式🧛追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🎁够规范，应尽量👂避而远之。如果选择接受❤试岗，也要注意🐬搜集保存相关证据，以便事后🚡依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🗡市场蔓延。“劳动🌥监察部门应及时介入，对频繁采用这种手🛩段的企业进行监督、检查，有关部门🥔也要对企业发出合规📐用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害🕥劳动者权益，还会破坏市🚼场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大😡执法和处罚力度，例如，将多次违规的📅企业列入劳动雇佣📮失信名单，同时探索🐟降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🗯的劳动者能够及时拿回工资。（工人日报） 快收藏！ios看片下载手机版应🙊用集合站。 客户支持会员专享→每日签到领🎆取红包，最高50元！专属通道开放

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2025中俄青少年科技创新🛍大赛决赛举行 中俄百余名青少🕘年抚远竞技

把铭记化作行动(现场评论)　　——重走英雄路④　　吉林通化，长白山南麓，浑江东岸，杨靖宇烈士🥅陵园内松柏青青，将军高大戎🤸装铜像挺立。看着陵🍬园内的大树，笔者想起曾在这里🌖守护陵园的徐🌨振明老人。　　徐振明历经抗日战争、解放战争、抗美援朝战争🈵的炮火洗礼，1958年转业时，坚🙍决要为杨靖宇将军守陵。离休后，他又劝说儿子🐚徐永军接力守陵。几年前，笔者采访老人家💿时，他家人说他“口不能🔊言已半年多了”。但🐫当笔者给老人展示杨🚞靖宇将军殉国地的照片、诵读文章《常青树下忆🗼将军》时，他眼中含泪，喃喃道：我都记得，都记得！　　历史不能忘，铭记在心的，何止是徐振明💩老人。据介绍，近两年，每年约有45万🐵人次来到这里表达对➗英烈的深切缅怀和🔛崇高敬意。前不久在陵园，笔者见到76岁的左先生和65岁的张先生，他们神情肃♈穆地说，“心里总惦记😽着要来拜谒”。两位老人是普👓通群众，前一天晚上10点多上车，第二天早上5点多抵达通化，“先烈们在白山🎟黑水间浴血奋战，才换来了我们🍣今天的幸福生活，要永远铭记”。　　站在🅰陵园的苍松翠柏间，两种身影在时🦃光里重叠——父子两代人以🌺光阴为尺，在陵园💆的土地上丈量着坚守的厚度；两位老🎙人踏露而来，用虔诚叩响历史的门扉。这两幕场景，照见一个民😆族对英雄的深沉仰望，更映照着精🌫神血脉的代代传承。　　更好地传承精神，就要读懂选择🧟的意义。徐振明父子，放弃别人眼中的⏪好工作、好机会，走向山岗、守护英灵，用双手为陵园披🈁绿，其实是在为❓精神培土。杨靖宇将军的🐣曾孙马铖明，大学毕业后告别😝大城市，毅然来到靖🔢宇县保安村，从村党支部书🥈记助理干起，一直奋斗在🆖黑土地上。选择了🤠守护先烈，就是选择了😌高擎精神的火炬；选择了扎根基层，就🚚是选择了苦干实干。用奋斗为信仰接力，才能🎨踏踏实实把正在做的事情做好。　　更好地传承精神，就🏸要凝聚拼搏的力量。“吉林一号”卫星巡游太空、智能网联汽🧣车引领未来、高铁🚲列车在广袤大地上奔驰，新时代的🖼东北发展气象万千。也要看到，推动东北全面振🚾兴取得新突破，依然🕖充满新挑战。制约发展的体制⭕机制待优化、相对单一🗨的产业结构需调整、促传♿统产业提质增智还需加力、以“冷资源”撬动“热经济”尚有深挖空间……抓住机遇、乘势而上，需要进一步调动各方积🍲极性、发挥区域优势、激发群众智慧，努力走出质量🚈更高、效益更好、结构更优、优🤸势充分释放的发展新路。　　如今，不少年轻人带🏁着创新理念回到家乡，不少行业把“振兴”二字融入日常。个体🕯的行动化作集体的共识，推动大家劲往一🏔处使。一茬✊接一茬的奋斗者，在各自岗位💶上为产业升级、提振消费、生态资源保护利用、粮食🎷稳产保供等谋创新、拓出路，展现了接力发展🚗的韧劲、推进事🌪业的拼劲。坚持目标导向和问🌯题导向相结合，坚持锻长板、补短板相结合，东北就一定能够重💻振雄风、再创佳绩。　　今天的成就，生发🤶于过去的奉献，承💪载着未来的希望。徐振明刚守陵时，2万多平方💖米的陵园没树也没花，他就踏查山前山后，栽上近万棵树。当年老人在山⭐岗上种下第一棵树时，或许没想过万🈂木葱茏的景象；如👠今东北全面振兴的每一步，何尝不是📥在为未来“栽树”？扛起“功成不必在我，功成必定有我”的担当，一棒🌮接着一棒跑下去，把铭记化为行动，定能在新🆒时代的黑土地上再写新篇。　　(作者为本报吉林💱分社🐬记者孟海鹰)　　《人民日报》( 2025年08月25日 05 版)《蚊子耐药进化，“改造”蚊子可行吗》由乃南結衣主💀演，聚焦ios看片下载手机版“偷拍换脸”，深入剖析网站频📘繁被封“隐私泄露”，配合财富线“真相曝光”、连续30天免费试看“数十万观看量”，引发短剧平台竞争加剧“网络伦理”讨论，灵💖堰运输服务有限公司VIP独播，下载渠道🍔关闭倒计时限时开放，限时免费观🥜看速看！中新网上海8月25日电 (王笈 谢梦圆)25日，由上海🙉市文化和旅游局、上海市🏴文物局主办，上海市历史博物🕙馆和上海🎑市人工智能行业协会承办的2025年上海市🕴文博领域人工智能🍾应用场景对接交流🏷会在沪举办。　　上海始终是创新发🕗展的先行者，在文博领域同🕑样率先探索。当前，上🏼海正在加快推进人工智能在文📱博领域的应用，重点在文🍵物保护修复、文物鉴定、场馆导览、沉浸式展览等方🍓面，推动打🥦造一批智能化应用场景，积极探索让文物“活起来”的创新路径，塑造新型文😎化体验方式，使文博场💡馆成为文化传承与🆖创新的新引擎，让AI成为讲述上海故🔎事、中国故事的“超级翻译官”。25日，2025年上海市🍾文博领域人工智能应用场📈景对接交流会🔤在沪举办。谢梦圆摄　　本次对接会上，多项文博人🍶工智能应用场景正式发🍶布并举行签约仪式。上海博物馆💍与百视通合🆘作打造数字孪生博物馆，融合AIGC、超高清等技术，依托文博⛹数据集，以更生动🅱的展现形式🍒和更沉浸的交互体验，让文物走进千家万🏡户。中共🛋一大纪念馆积极推进红色♐文化人工智能赋能，规划开发“初光”大模型，与中国电信签✌约共同开发“数字一大”——红色文创与传播生成😼式人工智能设🏈计服务子系统项目。上海🕳市历史博物馆携🅾手四家科创企业，将在空间扫描、敏捷式采集🌨建模、数字版🤹权保护与智能导览等领✉域持续深化合作，通过共建联合❕实验室，构建“技术研发—应用示范—推广复制”的全链条模式。上海市文🦓物交流中心(上海文物商店)与上海库📛帕思科技有限🏷公司签署合作框架协议，围绕上海市👜文物交流中心(上海文物商店)收藏保管的文物探索可移动文👤物语料库建设。　　会上，上海交通大学整🔧合📁校内优势资源筹建的“上海文物建筑与🎫人工智🌡能协同研究中心”正式启动建设。该中心依🛐托上海交大智慧🦌人文社科中心与建🚘筑文化遗产保护国🌮际研究中心，聚焦🥫人工智能技术在文物建筑病害诊🎅断、风险预测与保护决🕰策等核心🏧环节的赋能，持续推动文物建👓筑保护工作的智慧化升级。　　企业展示推介🚲环节中，多家科技企🌺业分享了文博😘智能化研发成果与产品。其中，阶跃星辰在🔨文化创😩作与文旅消费领域携手合作伙伴，共同推进大🚀模型创新应用；商汤科技与傅利🍇叶机器人合作，通过搭载“日日新”大模型的GR-1机器人，生动讲👥解上海市历史博物馆的“汇丰铜狮”与“物华🏿号百子大礼轿”等珍贵馆藏，吸引众人驻足围观。　　未来，上海市文化和📣旅游局将全力贯彻“模塑申城”战略部署，持续深化人工智能与🔢文化旅游📥领域的跨界融合，着力构建💈数字时代文旅新生态与🔎新形态，通过强化政策引领、拓展场景应用、加强跨界合作，加快培育一批可复制、可推广的“AI+文旅”标杆案例。(完)《美媒：关税给🗑制造商带来沉重负担 或拖累美🍫经济数年之久》上线后论坛瞬🤜间炸锅。2025年🎵上海合作组织峰会将于8月31日—9月1日在天津举行。今天(8月25日)，2025年上海合♈作组织峰会新闻中心🗓官网上线运行，将为参会媒体💮记者提供全周期、全链条、全媒体的信息服🤱务。　　2025年上海合作组织峰会新🚭闻中心官网以“简洁明快、功能齐备、国际定位”为设计理念，开设新闻发布、媒体通告、预约申请等7个频道，各频道🍃内容均提供中、俄、英三语种➿服务界面。　　官网将持续发😢布峰会最新消息，并为参会🖐媒体记者提供场地设施预订、图文视频资料下♑载、城市参访报名等服务。其中，还特别开设天🎾津专区频道，展现天津的⏳城市风貌、人文🎥历史等特色内容。　　2025年上海合作组🌸织峰会新闻中心网络🍘运行管理组组长 卞钰陶：2025年上海合📯作组织峰会将有近3000名中外😊媒体记者参加。届时，我们将全力做🎛好新闻中心官网运行🎦保障工作，为参会媒体记者👡提供全面、便捷、高效的信息服📥务。　　此外，2025年上海🔟合作组织峰会新闻中🌴心将于8月28日开放。

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可憐/進藤愛果/松本麻里奈/Charli Acacia

（青岛日报／观海新闻记者 乃南結衣）