中国共产党新闻：根据记者真咲南朋🔉获💎取到的最新动态，种子看片用哪个播🕓放器将于2025年08月28日在中国共😓产党新闻举行隆重🤓的开幕仪式。觉醒🗺背后的尾数分布坚持

北京时间7月24日，巴🙈塞罗那官方发布公告，宣布取消原💠定于本🥃周日与神户胜利船的友谊赛。《阿斯报》发表文章，透露了此😯次日本行取消的内幕消息。

《阿斯报》表示，巴塞罗那今日🌌宣布取消原定于7月27日在神户举行的友🍜谊赛，事件真相正🎤逐渐浮出水面。巴萨在♿公告中称“主办方存在📬严重违约行为”。对此，赛事主办方D-Drive发表声明试🌴图为自己开脱，并明确谴责⏹皇家马德里的主🏣要赞助商安田集🔋团对此事负有最大责😡任："安田集团🏕屡次向我们提供无效🛴及伪造文件，在付款问题♒上实施欺诈，我们认为这是蓄🐁意诈骗行为。"

该赛事主办方对巴🐴萨俱🌼乐部取消在日本🐍的比赛的决定表示赞赏，称其“做出🗳了正确的决定”，同时宣布将🎶对安田集团采取法律🦎行动，要求赔偿已产生🍏的和潜在的🦅所有损失。

声明同时强调，此事不会影响巴萨🏝在韩🚬国的两场赛事：“与日本情况不⭕同，韩国承办方已经🐥为比赛做好了充分🎐的准备，并承🚥担了所有相关费用。截至今天，只剩下机票费😱用尚未支付。”

因此，一切迹象表明，巴萨很可🌒能于本周日飞往首尔，随后参加在韩国举📚行的两场季前友🦅谊赛。

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当AI招聘官越来越👈多地出现在大😁厂的面试当中，当由算法🚍决定的最优路线成为外卖骑手的行🚋进指挥，当“数字HR”开始决定员😧工去留……算法，这个在几年前还稍显陌生🍘的名词，如今已然成📈为一些打工人难以忽略的🎊存在。　　一面是解放😿人力、提升效🌠率的好用工具，一面是不📔近人情的冰冷机器。随着算法💄在人们生产生📗活中的存在感日益增强，其😴产生的矛盾也愈发受到关注：职🉐场中的算法如何在高效📟和平等间寻求平衡？人机互动日益频繁的当下🥒，打工人🥨与算法如何和谐共处？　　无处不在的算法　　在不久前结束🏤的2025夏季达沃💑斯论坛上，中国社会科学院✋大学新闻传播学院副教😾授孙萍在一🛌场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一🎟件最近发生在她🚝身上的事：当她🛅和朋友讨论晚上去吃烤鸭，并打开手机软件🥐选择餐厅时，还💙没来得及搜索，几家烤鸭店🔬就直接出现在了首页🎆上。　　此类经历🧘对于当下的年轻人来📽说其实并不新鲜。出门打车时，算🍇法会为人们规划出距离最短、用时最少的行程路径；点外卖时，算法会把近期常吃的🔫餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人🚀喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页🏂面最显眼的位置……这些日常生😊活中常见的片段，反复佐证着🙏一个事实：算法正📼以一种看似温和友好的方式♟，成为人们生📼活的重要参与者。　　如果📱生活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似🥨乎就没有那么受欢迎了。一个头部大厂👡的HR(人力资源管理)说，用算法筛选简🏩历早已不是新鲜事。虽然算法直接💗地提升了她的工作效率，但也让她感😓到悚然心惊：“这意味着当🏻我需要寻找下一🚟份工作时，决定我能否参🔄加面试的同样可能💠是算法。”　　从全球来看，算法甚至💨已进入更为残酷的裁员环🗓节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新闻🔙引发了广泛讨论。原本寻常🔨的人员调整，却因为裁员的方🗞式变得不那么寻常——主持这次裁员💑的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打😅工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对🍞其仓储管理开发了一套😅效率检测😰和评估系统，这套系统可以🌸实时监控员工的工🏾作情况。如果😮发现有人取货时间过长或不在休息时间🎃内违规休息，系统就会🌭自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相应的警👮告和处罚。　　算法的高效与偏见　　“被💔算法筛选后招入公司，在工作中被🚳算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🍃们对于算法逐渐渗📅透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍💏多年来专🍈注研究的领域。她将算法🤬在职场中产生的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🈯的效率提升⏰前所未有地重构了👮人们的工作，算法的自主⛺进化需求要🚋求人们进行更💙多的数字劳动以提供数据，而🏬由算法重新构筑的评价体系，则开始😽让人们考虑和算🆔法进行角力。“这意味着算法😖并不仅仅是一种🚬技术，它已经🍦事实性地嵌入到当下的人🛵力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给🎙人的感觉是复杂且矛😜盾的，算法“监工”就🕣是其中的典型案例。一方面，算法对员工的🈺表现打分凭借的是电脑活跃时🤗间、上班打卡时🚅间等可量化标准，似乎是🈴一种更高效的评价和管😕理手段。另一方面，无时无🕐刻且不被告知的监😌管以及机器管理🔗的不近人情，又加剧了用工关系的🏒不平等，破坏了原有的企🎄业文化。　　更重要的是，算法很🍋难完全按照开发者的意🗯图运转，很可能为🤠了实现效率和收📚益的最大化而产生难💌以预知的偏见。　　Grab集团👜是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网约车🌔和送餐🤬服务的平台公司。Grab集团执行董事✔林友幸此前关注到，在并未对👻算法进行相关数据“投喂”的情况下，算🌴法会尽量少地为🧐学生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常不💦愿意看到的情况，我们希望所📜有的消费者都能平等地🎄享受我们🛁的服务。”林友幸说。　　算法如何与打工🎙人和谐共处　　随着算法与生🤹活的结合愈发紧密，包括大数据杀熟、信息茧房等衍生👼问题，已得到了一定😟程度的治理。但职场上的算法运🤕用带来的问题🤶似乎更加隐蔽——公司当然拥有对👢员工录用、监督和🎮开除的权力，只是🖤对其中尺度的把握，还是要把以人💿为本作为根本遵循。　　伦理是算法治理的🔳高频词。职场算法伦理，应🎉聚焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成侵害😻。想象一下，当一个人打开电🥢脑开始一天的工作💫时，来自算法的监管🎊也同时开始，这💰是否会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很🚏多人来说是一🗳种人格上的伤害，其导致的负面🔱情绪堆积必然会对身心健康🚹产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已😝经证明，算法黑箱会导🈲致产生连开发者🌪都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使🐢用算法辅助管理的企业至少🍟在两方面做到清晰透😢明：一是要员工👊知悉并同意，二是要对算法📬输出结果进行预防😛性评估，并能对其进行合💌理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🏊是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发💸网约车订单时，会倾向于把更多订单🔁派给驾驶更🙋为可靠的司机。“所以，重要的是我们➕必须对算法的判🤩断进行确认，确认之后，还需要🔼向客户和司机做出解释。”　　从更📉宏观的视角来看，算法能够在职👒场上突破伦理，本质上还是因🎮为一些用人单位🌕和员工之间天平日益失衡。实现算法与打🏞工人的和谐共处，关键📗在于营造更为平等的🥁劳资关系和劳动环境。当企业真的🌯能平视员工，以和谐共生作🐧为算法应用的“指挥棒”时，算法🌞才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月📛谈微信公众号【VIP值不值开】绝密「沸腾背后的爆🗂码专区坚持」计划文档泄露：衡山镇🌀用最新的流程制造找不到高🉐清片源达7979465年中新网北京8月26日电 (记者 吕少威)记者😅从北京市交通委获悉，经过近😊一个月的抢险施工，北京市怀柔区✋遭受水毁的💱县级以上公路已全部完🏧成沥青路面铺筑，实现高质🌟量保通。　　7月下旬历🥌史罕见的强降雨让🐫怀柔山区道路😓遭受了前所未有的重创，9条县🏑级以上公路共37.2公里、148处路段受损。在这场与时间赛跑的抢险🀄保通工作中，怀柔公路分🐵局调集大量人员机械，昼夜不停开展作🛂业。7月31日，全部道路断点抢🆕通；8月2日，国道111(京漠线)率先恢复社会💾临时通行；截至8月21日，兴阳线、承塔线、范崎路、长司路等其余8条水毁道路已全🎰部完成沥青混凝土✌路面铺筑。　　8月22日上午，怀柔公📀路分局会同怀柔区应急🔧局、交通支队、交通局、规自分局🗑等部门完成现场勘验工作，目前正在按照联♉合勘验要求完善♍道路沿😵线交通设施。怀柔公路分局将🌑组织道路养护单🤗位继续做好保通工作，加强巡查维护，保障社😇会车辆临时通行安全。　　公路部门特别🙍提示：目前仍处🥛于道路临时保通阶段，由于汛期怀💱柔地区降雨量大，山区地质不💆稳定，洪水后山体滑坡🥢、崩塌风险高，请广大市民通过风险🏐路段时，及时观察、降速通行。(完)吉野紗🏪莉正式发布了《今年前7个月🐀雄安新区投资同比增长14.3%》全新作品！8月25日，商务部部长王文🍏涛在京会见韩国总统特📵使朴炳锡。　　王文涛表示，中韩是重要近🤯邻和经贸合作伙📘伴。韩国新政府就任后，习近平主席🈺同李在明总统通电话，就深😲化发展双边关🛣系达成了重要共识，为两国经贸💿关系发展指明了方向。中韩建交33年来，双边贸易额📫增长超过60倍，中国是韩国第⛎一大贸易伙伴国，韩国是中国第二大🍛贸易伙伴国，经贸合作🕋在双边关系中发挥了“压舱石”作用。中方愿同韩方一🎯道落实两国领😄导人重要共识，维护产业链供应链稳定👌畅通，加快推进中韩自🤫贸协定第二阶段谈判，发掘新产业新⛳领域合作潜力，推动双边经贸🥧合作走深走实。当前，国际经贸秩序和多❓边贸易规则面临🖕严峻挑战，中韩应坚🍻定维护多边贸易体制，共同促🌅进区域经济一体化。　　朴炳锡表示，韩中建交以来，双边关系发🚝展取得了令人瞩目的成就，经济合作🍸发挥了重要基础性作用。面对两国经济🔧产业发展新变化，双方💓应通过合作寻找新机遇。韩方愿与中方💨密切沟通交流，共🍙同维护产业链供应链稳定，加快韩中自🕑贸协定第二阶🌺段谈判进程，加强区⭕域及多边框架下合作，妥善应对国际经🎰贸形势变化。

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（青岛日报／观海新闻记者 真咲南朋）