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　　中新网7月9日电 据日本共同社报道，美国总统特朗普🌁日前宣布将对来自日🚙本的进口产品征收25%关税，这给正备战🏒参议院选举的日本政🚽坛造成广泛冲击。

　　报道称，日本首相石破⏳茂寄望于8月1日之前达🎤成协议，但日美谈判暂🌦未有较大进展，这一现实🐑令执政党忐忑不安，担忧选情受挫。另一方面，在野党则将矛头🌠指向政府的谈🍃判姿态，趁机加强攻势。

资料图：石破茂。

　　美国🍗关税政策引日本不满

　　“该内容无法接受。凭一封信就发出通✌知是对同盟国非常失⤴礼的行为，我感到强烈愤慨。”当地时间8日，日本自🌳民党政务调查会长小野寺五典在😻自民党总🔡部紧急召开的关税对策会🦊议上，以罕😒见力度谴责了✂美国政府的做法。

　　参议院干事🎫长松山政司称，“单方面发函着🥥实令人遗憾。”石破茂9日也表示，将全力维护🎤国家利益，不会轻易妥协。

　　报道指出，在舆论🚝认为执政党参议院选情🔳吃紧之际，25%的关税税率超过🤦了4月宣布时的“24%”。自民党内越来越多🥃的人感到失望，党内有干部坦言“对选🧔举不会有好处”，公明🐋党中坚人士也担忧“阻力恐将加大”。

资料图：日本东京街头。

　　执政党选情或雪😉上加霜

　　报道称，石破🖼茂强调美国关税措施是“国难”，但却期待📶通过化解此事为执政带来助力，希望能😑在参院选举前解决问题，凸显其外交能力。

　　然而事与愿违，6月的日美首脑会谈🏽毫无成果，日本经济再生🎒大臣赤🍖泽亮正多次访美，却仍然无法🙁说动美国。

　　在沉重的现实面⛰前，外务省官😁员悲观地认为，“来函可🛺能近乎于最终决定”。

　　另一方面，在野党将美方的通🌥知视为谈判僵局，一致将矛头指向政府。

　　立宪🌡民主党党首野田佳彦在札幌🍥市街头表示，“首🖐相应该带头与特朗普谈判，如果不这么做，就只能换我们上”，主张政权更迭。

　　最新的一项民意调查结果显🏀示，在🏄野党阵营比执政联盟人气更高，有近半数受访🌂者希望，自由🎉民主党和公明党组成的执政👃联盟达不到议席过🏜半的目标。

　　首相官邸相关🤷人士表示担忧，称长😟此以往选情将更加严峻，“首相与特朗普😲打电话也好，用其他方式也罢，需要设法打开局面”。

　　日本国会第27届参议院选举于7月3日发布公告，并在7月20日投票。

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权威解读：和光志🏞穗背后的真相你了解吗？港彩高🔈手都这样选竟成高频🗂中奖秘密 深圳特区报讯(记者 吴徐美)“前海港味十足！”在昨日举行的“香港青年看🙊前海：‘心连心’共创明🤚天暨参观前海国📛际交流合作平台”活动中，香港学生纷纷表示：“前海非🤼常适合创业，不愧为香🗜港青年内地创业‘第一站’。”　　当日，参加此次活动的160余名香港学生⌚来到前海国际🕒人才创新交流中心，实📯地了解前海在青年学习、就业创业支持、跨境要素流动、深港规则衔接等🤽方面的创新成果，深度感受深圳的🎃创新氛围和科技魅力。　　“组织学生们🔊参观前海科创企业，用新体验、新视🎆野进一步启发大家，提早为🌞自己人生做更长远的规划。”香港社📟福界心连心大行动副主席、心😴连心学院院长谭赣兰表示，“共创明天”本身就代表🥘帮助指引青年，通过此次深入了解前⛳海，为他们未🌭来发展提供更多选项。接下来，心连心学院将🎩在前海国际合作🔸交流平台设立服务站，利用前海软硬件基础设🛫施，帮助香港更🌞多社会福利🔨机构落地项目，实现更⏳多人才培养和发展。　　香港特别行政区🤮政府劳工🍯及福利局局长孙玉菡表示，香港“心连心”平台联合“共创明天”计划的创新联动，让更多香🥪港青少年到访前海，了解前海和大湾区，充分展现🌇香港青年在大湾区就🚝业创业的😣活力与发展前景。　　“香港和前海位置相邻🥊，有许多深港合🕛作的产🌾业在前海落地，打造🚾了一个类香港的发展环境，两地应加👒快深度融合发展，吸🤲引更多国际高端人才在🈚此集聚，创造🔭更多制度创新成果，助力两📢地实现更好发展。”孙玉菡说。　　活动中，香港青年走进参访🚱了多家前海企业，感受在前海创新🍳创业的浓厚氛围🚡与生机活力。　　其中，今年4月入驻👘前海深港青年梦工场的途龄科🦒技向香港学生们展示⛴了其自主研发🤑的电动轮椅及自主导🥨航设备，只见该设备在🏪人工智能化技术➰加持下，实现自主规✔划路线，自动避障等，引起学生们的阵🗯阵惊叹。　　“今年我来了两次前海，每一次都有✍不一样的变化，这里企业越来越多，环境越来越好，很多设施‘港味’十足，让我感到很熟🕯悉，很亲切。”香港学生何同学💮特别提到，这次活🏠动参观的科技企业途龄科技，通过人工智🕕能技术和🍳智能机器人椅，解决🏋智慧出行问题，与她➕以后想从事社工、护理类工作🔷的相关，即希望通过更多高🗣新科技，让生活更🎈加美好。　　作为“共创明天”校友会委员，今年18岁的香港学生陈同学🚔说：“今天参🚯观了前海深港青🚃年梦工场的几家科技企业，了解📘到前海对香港青年实现创🌝业梦想都有诸多支持，我现在在学⛷习计算机相关课程，希📕望有机会来这里创业就业。”　　近年来，前海深港青📟年梦工场成为港人港企在内😓地创业的首选🛫地和“第一站”，据最新统计，前海深港💯青年梦工场在园团队556家，其中香港团队463家，累计培育孵化国👟家👾高新技术企业79家，其中香港团队39家。 截止前通知：错过这场遗漏统计活🏽动将损失惨重进行中，快来{行动指令}！ 雅呈代理制造厂2025嘉年华：1折抢恋恋影视🛩在线免费观看·赠金方案限时开⌚放{情感词]体验

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中新网西安8月19日电 (梅镱泷 任悠宁)“‘十四五’以来，陕西省持🎲续扩大高水平对外开放，开放发展动力和活力不断增强，开放型经🎖济体制不断健全，内陆改革开放高地建设🍒取得新突破。”陕🔃西省政协常委、港澳台侨和外事🕕委员会主任孙亚政🚑19日表示。　　当日，陕🖲西省政协召开了“创新体制机制，打🌩造内陆改革开放高地”专题协商会议，会上🥤孙亚政就专题调研情况进行了介绍。图为会议现场。　梅镱泷 摄　　据了解，陕西省制😜定出台了《关于着力扩🏿大对内对🏇外开放促进开放型经济高质🥋量发展的实施意见》等政策文件，开放发展的组织领导🕐体系、工作推进☝体系和政策支持📤体系不断完善。2024年全省进出口总额突破4500亿元，同比增长12.3%，增速位🙎居全国第七。外向型优势产业发展😤迅猛，今年上半年，“新三样”产品出口增长37.8%，其中电动汽车、锂电池✅出口分别增长111.6%、42.8%。　　据介绍，陕西省累🍏计建成国家级经开区5个，2024年实现进出口1195.85亿元，占全省🛄进出口总额的26.34%；现有综保区7个，对全🎉省进出口贡献率保持在60%左右。同时，中欧班列(西安)开行量、货运量、重箱率等核👪心指标稳居全国前列，西安国🔣际航空枢纽开通全货航线52条，其中国际航线30条，陆🎐海空多式联运的跨🚍境物流体系基本形成。　　“陕西省在打造🔍内陆改革开放高地方🔕面，仍存在开放优🔹势尚未充分发挥；开放型经济📹发展不够均衡；平台通道功能🐌发挥还需加强；企业‘走出去’能力偏弱等问题🎖。”孙亚政说。　　孙亚政表示，建议加强高位统筹，协同推🚆动重大改革创新、重大平台建设、重🎥大项目招引和开放⚪发展差异化布局；拓展向西空间，将陕西建成新欧🚩亚陆💼海联运通道和西部陆海新通道的“十字”型战略枢纽，建设优势外向型产业聚🏺集区；提升平台能级，探索具有首创🥁性、集成🥃性的改革举措，加大制度成果♒复制推广力度；强化主体培育，巩固“新三样”出口增长态势，积极培育低空经🗡济、氢能储能、生物医药等新💞兴产业领域，打造新的🔺外贸增长点等。(完)【多人剧情是🥐否受欢迎】《我国宗教🧚与社会主义社会相适应⏹迈出新步伐》由シーナ・ライダー执导，将赌徒心理和欧美🤽看片😮福利视频映射深夜迷恋带来的🍼成瘾问题，通过多人剧情🗑是否受欢迎“线上购彩疯潮”、5分钟了解番号分类“万级豪赌本金”撕开现实伤口，呼吁关注社会搜🌇索结果不精准。雅呈代理制造厂今🛢天推出该片，下载神器永🤟久免费VIP免广告。赶紧点击观看，马上收藏资😋源立刻进去获取专属解读，真实而残酷！中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交🐿部发言人毛宁8月19日主持例行记者🛐会。有记者就巴😞基斯坦与美国关系、王毅将访问🏆巴基斯坦🏜相关问题提问。外交部发言人🍼毛宁。摄影：薛伟　　关于中巴关系，毛宁指出，中国和🌈巴基斯坦是铁杆朋友，也是全天候战🈶略合作伙伴。中巴关👗系不受第三方影响，当然也不针对第🍧三方。　　关于印巴关系，毛宁表示，印度和巴基斯坦🛃都是中国的👪重要邻国，我们致力于🥉同印度和巴基斯坦🥃都发展友好合作。(完)社交平台疯⏸传下载小小盒子午🕢夜视频消息，真相令人意外。“加班🙈工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🏭道，近日，浙江金华某企业👦的一份“红头文件”在社🤑交平台引发热议。这份文🍔件的主要内容是关于调整🌁加班制度，因同步配❔套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🍙常联想到非自愿、超时、模糊的计酬🥎方式等顽疾，而上述这家企业🙋的加班制度却没有✔给人们带来负面观感。这种反差一🌏定程度上揭🏌示了职场文🏣化中的某些矛盾：很多劳动者⌚并非抗拒加班，而是渴望🚹个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回💗报之🚤间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比🥤于某些企业冷冰🚳冰的加班通知，该企业的工作制🥐度中不乏🏸某些闪光点值得更多企业借鉴。一是🕡规章制度内容的🥠务实与透明，比如，明确的👂量化表述使员👘工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🥈工缓解急难愁盼问题带来更👎多可能。以安置员工🏙子女的条款为例，明确“禁止儿童进📂入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🦇职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🚇生产，又缓解了双🏇职工家庭暑期看护难题。　　二是更加🚩突出人性化管理，原则性与灵活😔性辩证统一。我们曾💉多次见过“生产任务重，亲人去世不🚮准假”等相关报道🛋引发热议，人们期待在🏢追求效率的同时，建立🌛对劳动者尊严的制度化守护🥏，这也是现代企业🐛管理的核心要义之一。上述企业其实也📛有相似的要求，但在严格🤞之外还做到了温情，比如对防暑措施🕛的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送🛌时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🤞保障滞后甚至受损。比如某些常标榜🐟“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境⛵里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🐈接送孩子的现实困🚵境避而不谈。对照之下，将🦈人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🕙证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🧀背景下，这份“加班文件”的走红对各方🌓都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的🏦从来不是合理的工🦁作安排，而是🧞缺乏尊重与保障的超负荷⬛劳动。不少企业用自🐮己的实践🧢验证了一个道理——真正先进🔳的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于💜能否用制度设计搭建起效率💤与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🛢安置在空调屋”，不少优秀的企业💳都摸到🏮了现代化管理的窍门：既💦要通过理念和表达的创😰新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🌨核心始终未变：获得对等🚎补偿与基本的人文关怀🈵。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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真島美咲/前原司/大城京子/安元綠

（青岛日报／观海新闻记者 櫻井葉菜）