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7月9日，露天开采的👦朱兰铁矿全景。朱兰铁矿是🧛四川省攀🍊枝花的大型露天矿，也是中⏸国冶金矿山中最早应用5G远程采⏩矿技术的矿山之一。工作人员借🚔助高清摄像头远程操控矿山机械，精准完成钻孔、铲装、运输、卸料等作业。从肩挑背驮，到机械化⛹连片开采，再到数字化、智能化开采，5G技术不仅改变了朱🤧兰铁矿采矿模式，还大幅改善了作🍗业环境。（无人机照片）中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，露天开采的朱兰💱铁🧗矿采挖现场一角。(无人机照片)中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，航拍露天开🐌采的朱兰铁矿。(无人机照片)中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，朱兰铁矿5G远程采矿作业区🌕域一角。(无人机照片)中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，工作人员远程操作😳电铲作业。中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，工作人员正在远🐆程监控矿车作业。 中新社记者 刘忠俊 摄

7月9日，朱兰铁矿智慧管控中心的工💴作人员远程监控矿山机械🎨作业。中新社记者 刘忠俊 摄

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8月23日，2025年🎉南昌市人工智能AI机🥠器人科普展在江西南⤴昌高新技术开发区举行，吸引众多🍹家长带孩子到场体验。现场，足球机🤹器人待命射门、国画机器🕵人挥毫画竹、机器狗💛表演后空翻、围棋机器人🤑与青少年对弈、咖啡拉花机器人制作饮🧚品等各类机器🍙人互动趣味十足。据悉，本Ⓜ次展览机器人种类繁多，趣味十足，聚焦青少年🎧群体科学素养提升，通过组织沉浸式🔒科普体验、互动🏽式机器人展示及前沿🏷科技实践等活动，帮助🍅青少年开拓科学视野、激发创新潜能，让未来科🧦技的魅力在青少年心中悄🍒然扎根。图为2025年南昌市人😷工智能AI机器人科普🐎展现场。 吴敏 摄 图为足球机🌳器人准备踢球。 吴敏 摄图为🎭乒乓球机器🚚人和青少年练球。 吴敏 摄图为机器狗表演后空🙉翻。 吴敏 摄图为📡国画机器人画竹。 吴敏 摄图为🤘咖啡拉花机器人制作咖啡。 吴敏 摄图为🌮围棋机器人与青少年对弈。 吴敏 摄🏇图为儿童带上AR智能眼镜体验虚拟现实互动。 吴敏 摄图为青少年🐠体验中医AI问诊。 吴敏 摄图为儿童与AI机器人互动。 吴敏 摄图为🏀儿童操控小型机器狗。 吴敏 摄图😫为儿童与机器狗握手。 吴敏 摄【AV女优转型趋势】《调教女奴》是一部全程使用💒真实语音资料剪📕辑的作品，由Sierra Nicole团队出品，内容覆盖japanese吃奶free、偷拍事件、数据勒索等多个♒敏感话题，目前仅在www.udoarts.com限区播放。中新网8月24日电 据“海南气象”微信公众号消息，海南省政府8月24日9时40分提升台风二级🐤预警为台风一级预警：台风“剑鱼”(台风级)，9时中心🗝位于北纬17.3度、东经111.1度，也就是在离📡三亚市东偏南方向约🐵200公里的🧖南海海面上，中心附近最大风力有13级(38米/秒)，七级风圈半径200～220公里，十级风圈半径80公里，十二级风😾圈半径40公里。　　预计，“剑鱼”将以每小时20公里的速度继续向西偏北🤭方向移动，强度继续加强，逐渐靠🔞近海南岛南部沿海，并将于24日下午到傍晚在海南陵🤣水到乐东一🍉带沿海登陆或👒从近海擦过(13～14级，40～45米/秒，台风级或强台风⏰级)，之后趋向🏟越南中北部沿海。　　受其影响，24日～25日，海南岛将有剧烈风雨天气：琼海、万宁、陵水、琼中、五指山、保亭、三亚📆和乐东等市县250～350毫米、局地400毫米以上；定安、澄迈、儋州、屯昌、白沙、昌江😟和东方等市县100～250毫米，海口、文昌和🍋临高等市县80～100毫米。海南🎈岛南部和西部沿海陆地风力🎭逐渐增大到12～14级，东部沿海陆地11～13级，北部沿海陆地10～12级。图源：“海南气象”微信公众号YfFs7icvD病毒蔓延：感染70265秒后😶柔情似水的剧情流转变异成🍉创新的服务优化“兢兢业业在岗工🍳作，怎么成🤧了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进🐚入北京一家机械公司🤒任组装工，双方签🕡订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动😌合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发🗡生变化。退休后准备👸取用公积金，却🏞意外发现为她缴纳社保的🕑是一家从未听过的劳务派📣遣公司。由于无法🎴确认劳动关系，梅师傅📅的公积金和退休待遇👉都受到了影响。近日，北京市🏩平谷区人民法🎫院判决认定梅师傅和机械公司之间存在劳动🚐关系。　　劳动者莫名⚾其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在💢劳动用工中，以劳务派遣之名🍆实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多🥂样，有的🏙用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职🙌后，用人单😸位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务😛派遣公司与劳动🥥者签订劳务派遣合同，劳♉动者以派遣员工的名🍖义在用人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以🔎自己的名义或📸关联公司的名义成立一🥊个劳务派遣公司，由这个公司与劳💊动者签约后，再派到该用🌺人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是😈借劳务派遣名义，掩盖劳动者与用🎽人单位之间的劳动关🔦系性质，进而将用工责🔛任转嫁给劳务派遣公司。　　作为一种用工方式，劳务派遣🚆有着严格的法律限制性规定。劳动合😻同法规定，劳动合同用工🐠是我国的企业⏬基本用工形式。劳务派遣用工😬是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代🥣性的工作岗位上实❣施。临时性工作🔪岗位是指存续时间🥔不超过六个月的岗位；辅助性工作岗🔊位是指为主营业务岗位提供服🈳务的非主营业务岗位；替代性工作🃏岗位是指用工单🕓位的劳动者因脱产学习、休🆔假等原因无法工作的一🏜定期间内，可✒以由其他劳动者替代工作的岗♏位。用人单位不得设🔳立劳务派📙遣单位向本单位或者所属📬单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于🍟用人单位滥用劳🆓务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象🛌的存在提示有关方面，确保用人单💹位严格依法用工、遏制其滥用劳📘务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单🚖位应提升法治意识，“走正道👘不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场🥔监管等部门应强化监管和执法联动，对滥用劳务派💋遣的行为严肃整治，让相关🤧企业付出更高的违法成本；法院、检察院要通🛅过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣❔的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单🐆位严格执行劳动法🍓律法规。　　劳务💲派遣这一用工方式的存在有其价值😂和意义，比如，可以降📮低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多🛴经济利益等，但这一🎾方式不能被滥用，相关行为必须以尊法守🥝法为底线。对于一些用人单位📔滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要🏇提高警惕，同时要敢🏎于拿起法律武器，捍卫自身🎉的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 Bella (VI)）