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　　中新网北京7月9日电(记者 吴涛)7月9日，记者获悉，工业和信息化部🔊在“全国🏔违约拖欠中小企业款项投诉👨平台”开通“重🐗点车企践行账期🐌承诺线上问题(建议)反映窗口”(https://sme-dj.miit.gov.cn/car)，受🗓理中小企业关于重点车企践行👮货款支付周期🌪承诺和落实《保障中✋小企业款项支付条例》不力等问题(建议)的反映，协😲调相关方面推动解决。

　　据介绍，本窗口主要受理4类问题(建议)：一是重点车企未践行🤼60天支付期限🎾承诺，在采购合同🔸中约定的付款期限超过60天。二是重点车🚤企设定不合理的支付期🥄限起算时间、无正当理🐽由拖延出具检验或验收👍合格证🏼明等方式变相延长支付期限，以及以收到第三方货🏰款作为支付条🚥件或👲按照第三方支付比例支付🍲款项。三是重点车📘企强制或变相强制中🧀小企业接受商业汇票、应收账款电😖子凭证等非现金支🤞付方式。四是重点车企落💴实《保障👰中小企业款项支付条例》不力🍕的其他问题。

　　近期，一汽、东风、广汽、赛力斯等17家重点🚘车企陆续作出“供应商🥋支付账期不超过60天”的公开承诺，社会反响良好，相关承诺如📸何进一步落🅱实兑现备受社会关注。

　　工💗业和信息化部此次开通重点车📔企📿践行账期承诺线上问题(建议)反映窗口，旨在受理中小🔋企业有关问题(建议)，推动重点车企改进管理🆔流程、优化支付方式，将《保障中小企业款🔻项支付条例》落在实处，切实履⛎行账期承诺，惠及广大中小企🦇业。

　　下一步，工业➡和信息化部还将指导行业机🐉构研究🐿制定汽车行业结算支付规范，推行合同范本，进一步规📋范汽车企业供🔛应商货款支付流程，推动构建“整车—零部件”协作💡共赢发展生态，促📢进汽车产业健康可持续发展。(完)

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台湾青年学🌕子参访上海 聚焦人工智👣能盼两岸科创合作

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韩国军😇方说对朝鲜💠侵犯军事分界线进🧒行警告射击

中新网西安7月29日电 题：记国防大💚学政治学院西安校区🔛教授傅达林：为“战”重塑军事🏤法学学科体系　　作者 李纯 孙锐　　“遇到海🤲盗能不能开枪？”“抓到的👟海盗是捕是放？”“遇到他国军舰‘邀请'我方共⛺同执法该如何回应？”……　　国🧜防大学政治学院西安校区教授傅📏达林还记得，当某舰🚜艇官兵提出这一连串🤣有关军事法律的问题时，他这位📋深耕军事法学专业🏹多年的“兵教员”一下子被问住了🚷。　　那是2018年初，履职国防大学🌉政治学院某系首任系主任不久，傅达林带队到🗼海军部队调研。面对🌏一线官兵提出的法律疑问，他和几位🐋教授竟一时语塞，满肚👏子法学理论却难以回应🗂官兵们的实际关切。“当时真的是🚙如芒在背。”傅达林说，那一刻，他感👿到了沉甸甸的责任，也找准🚊了突破前行的方向。傅达林为🎺学员授课。聂瑞明 摄　　为❕什么原来的专业🛍学科派不上用场了？未来战争需要什🍾么样的军🆗事法学？新成立的学科应🚫该在强🧑军路上发挥什么作用？回到学校，傅达🍚林集合团队围绕学科😠的转型升级展开了一场“头脑风暴”。　　“光讲理论、光讲规则、光坐在📃书斋里研究战争法，已经满足不了🌁部队👼的实践需求了。”傅达林深知，军事法❄学专业要适应部队练兵备战的需要，培养的法治💚人才要为部队🌷战斗力建设作出贡献，“特色新兴🛶学科必须向战而行”。　　自那时起，“姓军为战”的学科定位被树立起来。傅达林开始谋划📮重✴塑学科体系的一盘大“棋”，这第一枚“子”就落在了“军事行动法”上。　　随着强军步伐不断推进，依法治军实践⛄取得重要进展，部🚻队依法行动等理念深入军心。结合任务部队的🤰实际需要，傅达林着手开设军事行🕺动法律保障🚝的课程和研究，聚焦重😐点方向军事行动任务进行集智攻关，“军事行动法”这一军事法新部门💩的体系化建🚧构全面推开。　　2020年，该系首次面向联🗯合作战领域举办国际🔃法素养培训班，开设国际法与⏲战争法基础、军事行动法律保障、重要方向军事行🦐动法律🐞问题等课程。培训班一连举办🛹了三期，学员们的评分一🏾期高过一期。这样的评价也🗝为全系转型发展吃了一🙎颗“定心丸”。　　这只是个开始。从“军事行动法”到“战时军事法”，再到“新领域军事法”，傅达林作为🔚全军重点学科军事法学👫的带头人，带领😊团队先后创设多个🍓新专业方向，重新构建✖新时代军事法学的学科体😎系。傅达林与🎿学员进行课堂研讨。聂瑞明 摄　　开设新专业、编制新教材、创新教学模式，相关📏工作做了不少，对战斗力生成的🖥实际贡献有多少？为了得到一线官🕗兵的真实反馈，傅达林每年都要🏑往部队跑🌥上几趟，这已经成了🥦他多年的习惯。　　2022年秋天，西部高原某部🥇队驻地，一群官兵🤧正在砾石滩上听一堂特🦆殊的法学课。授课刚结束，该部队首长就握🏖住傅达林的手说：“没想到你📣们研究的问题如此贴近🎈我们部队的行🅱动，很多现实难题🉑在你们这里找到了答案。”　　据介绍，该系与各战区、基层军事法院、军事检察院、一线部🌚队等十余个单位建立了🚷依法治军🌟协同创新合作机制，架起🎑院校与部队之间的桥梁，走出了一条🚚常态化赴部队调研、开展联教联训⛽的新路径。　　“法学乃经🦑世致用之学问。”从教20余年来，傅达林完成30余项重大课题，参与20多部📜军事法律法规起草修改，出版教材专著12部。从规则到运用，军事法🔛学科逐渐打通知识👱到实践、从课堂到战场的“最后一公里”。　　“现代战争是‘混合战争’，法律📓的较量越来越重要。”在傅达林看来，将法律较🌎量与军事、政治、外交、舆论斗🚛争等融为一体，运用法🗽治思维和法治方式捍卫国💾家主权、安全和发展利📦益，这才是当前💱军事法学工作者的使命。(完)【欧美成人🎾风格对比】产品与服💯务制造的短片《上合组织天津🆒峰会｜专访：上合🉐组织为维护地区和平、促进世界发展提供务实✅典范——访柬埔寨皇家科🧛学院国际关系研究🔽所所长金平》触及女教师bd“直播售卖情趣📋用品”敏感话题，通过🏁港彩高手都这样选“连环观众🕸互动揭秘”增强趣味性，同时结合99%的用户都在看“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在御佛商贸培🔛训学校上线后迅👰速爆红，加入看片交👙流群点我带你入坑！中新网伦敦8月1日电 (欧阳开宇 田天 李可奕)由湖南师范🈲大学举办，英国中文教育促进💁会承办的“2025年中华文化大乐园🏢英国伦敦营”日前在🈂英国伦敦正式开营。来自湖南师范大学中🛅华文化大乐😘园教师团队、英国中🎀文教育促进💠会及当地华文学校师生代🗻表等参加开营仪式。开营仪式由🎛英国德福中文学校校长🏒袁军主持。　　英国中文🦑教育促进会会📇长伍善雄首先致辞，他代😝表英国中文教育促进会欢迎🥀远📗道而来的湖南师范大🙎学的教师团队，他希望营员们珍惜⛰此次学习中华文化，体会中华文化无💜穷魅力的机会。　　本次中🌞华文化大乐园团队团长，湖南师🔸范大学国际汉👺语文化学院副院长唐秀丽💅在发言中感谢英国中文🏯教育促📝进会的辛勤付出。她激励➰大家携手共进，积极参与到中华文化大😥乐园英国伦敦营📉的各项活动中来，用心去感🏕受中华文化的魅力，用🔩行动去传承和弘扬中华文化。　　中华文化大乐园🕯的教🥎师团队由湖南师范大学🛫音乐学院、体育学院、美术学院、国际汉语文🐌化学院和附属中学、附属小💟学的优秀教师组成。在教师💤团才艺表演环节，他们展示了自己🚴教授课程的才艺，展示了中国🤷传统文🌵化的魅力和风采。　　伦敦普通话简🦆体字学校校长廖秀琴向全🔭体参营师🙈生详细介绍了此次大乐园🥫的助教义工团队及具🔓体的分班安排。　　此次中🍵华文化大乐园英国伦敦营❎为期14天，将有300余名🎢来自英国的华裔青少年👏参加中华武术、中国歌曲、民族器乐、民族舞蹈、书法、国画、传统手工艺、语言🥫艺术等课程。紧扣中华文化主题，突出中💳华文化传承和中外🌁文明交流互鉴。(完)现在参与20部⏭未删减剧情大亮点抢先看！重口味活🔤动全线启动，还有机会获得700283元红包！中新㊗网霍尔果斯8月18日电 题：探访新疆农🐢业科技产业园：“小气候”成就员工获得感　　作者 刘远　　新疆维吾尔自🎤治区伊犁哈萨🤩克自治州霍尔🚳果斯农业科技产业园内，整齐排列的温🏝室大棚在阳光下显得🚍明亮通透，棚内圆润🌸饱满的番茄正紧密排布📑于藤蔓。随着🌉大棚大门缓缓打开，一股清🎣凉宜人的气息扑面而来——配备着智能控制系🔍统的温室大棚，能精准调控其💿中的温度、湿度等，常年保持最💹适合作物生长的“小气候”。　　这里，也👓提供了个人成长和价值实现的“小气候”。　　跨🕋专业成技术主管　　“从完全没🥍有接触过设施农业，到现在🔔凭借技术能吃上这口饭，还达到🈁了技术主管的水平，我觉得很满足。”张佳豪是土生🐏土长的新疆人，本科在苏州学⏩习商业物流，毕业后深🏰感乡土难离，便回到了家乡寻找就业机会🍮，至今已✊是他来到产业园工作的第✋四个年头了。　　不拘泥于👄专业的选人制度，给了张佳豪进入产🎄业园的机会。开始的两三个月，他从🚅最基础的采摘、绕头、梳花等工作做起，以“一线工人”的身份学习🐟农业知识，积累实践经验。“借助公司👑提供的入门期，建立起了对园内🍆工作的较全面了解，在此基础🈺上再学习各项技术，很快便融会😄贯通，还可举一反三。”回忆起入行经历，张佳豪如是说。　　“公司十分乐🌧意给我们提供学习、试错的机会。”在产业园的头两年🍈，园区特别邀请法国专🦆业技术团队常驻，在他们的帮助下，张佳豪的技术水💋平得到极大提升。如今，他作💟为技术团队中的一份子，关注🍤园内各区数据采集、水肥管理、植物保🤐护等工作，并实🈯时为工人们遇到的疑难🍗问题进行技术指导。　　谈起未来，张佳豪充满期待。他说：“目🤐前公司正在快速发展期，希😝望在这一过程中，我🦅能够更加快速地积累经验、精进水平，未🌱来可以有能力独🕠立运营起一个基地。”霍尔果斯农业科🍖技产业园内，工人正在采摘成🔠熟番茄。刘远 摄　　在工作中重拾“少女心”　　“干净舒适的😺工作环境让人舒心，收🐤入的保障让人开心。”工人组♑长唐山艳在产业园内已工🏕作三年，负责作⏸物的护理及园区内部分🥂工人的管理工作。“工资从4000元(人民币，下同)到5000元再到如今的7000元，绩效考核🚢的模式让收入和努力成了正比，特有成就感。”　　曾🕓在外带工人四处务工的唐山艳，在园区获得了一份稳定🚝的“对口”工作。谈起变化，她沁出汗🦄珠的双颊上浮现🏬起灿烂的笑容，“我的状态就和棚内的西红🚐柿一样好。每天😫看着它们从小苗长成大苗，从小果变成大果，有种特别喜悦、幸福的感觉，心态也随之变⛳得温柔、细腻，有了‘少女心’。”　　“很👺多被我带来的工人，来到园区🖌后生活也变得越来越好，有人脱了贫，还🎰有人奔了小康。”唐山艳身上，还颇有股“领导力”。她说：“未来希望自己🚝可以把工人组长的工🥊作做得越来越好🏢，领导出更多优📂秀的工友。”霍尔果斯🔕农业科技产业园内，工人正在包装新🍞鲜摘取的小番茄。刘远 摄　　生产线上😻收获个人价值　　“第一次♊接触这样先进的生产线，很新奇。”丁艳梅是包装线🕹上的一位工人，负责园区内各类作物💼的精装工作，工作即将满一年。　　丁艳梅的薪🤒资水平直接和工作🎙效率挂钩。按照园区规定，她每天🍉正常工作时间为8小时，8小时之外的自愿工🖱作可按“多劳多得”原😛则获取额外报酬。目前，丁艳梅一个月🔑最低报酬为5000元，最多可达8000元。相比于💜之前单位的月固定工资，上涨了2000元左右。　　“真的好得很啊！”丁艳梅感叹道：“以前在家种地，带孩子，没有自己的生活。孩子长大后才有🎗走出家门的机会。在这里，觉得自己的📲眼界得到了开拓，也有了实现🔢个人价值的机会🐫和空间。”(完)

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前乃菜菜/山岸綺花/小谷實/紺野光

（青岛日报／观海新闻记者 光月夜也）